Zašto ljudi postaju USPEŠNIJI u COWORKING-u

Postoji nešto posebno u vezi s coworking prostorima. Istraživači koji su godinama proučavali na koji način zaposleni napreduju i postaju uspešniji s iznenađenjem su otkrili da ljudi u coworking prostorima u proseku ostvaruju napredak veličine 6 poena sa skali od 7. Ovo je bar čitav poen više od proseka zaposlenih u tradicionalnim kancelarijama.

Šta je onda to što coworking prostore čini toliko efektnima? I koju lekciju od njih tradicionalne kancelarije mogu da nauče?

1. Ljudi koji koriste coworking prostore pronalaze smisao u svom poslu. Sem samostalnog izbora posla koji obavljanju (na primer, frilenseri mogu da biraju projekte do kojih im je stalo), ljudi u coworking prostorima navode da pronalaze smisao u tome što na poslu mogu da budu potpuno svoji, što ostvaruju na više različitih načina.

Prvo, za razliku od tradicionalnih kancelarija, coworking prostori sastoje se od članova koji rade za različite kompanije, organizacije i na različitim projektima. S obzirom da ne postoji direktne konkurentnosti ili unutrašnje politike, ljudi u coworking prostorima ne moraju da prilagođavaju svoju ličnost da bi se uklopili. Takođe, rad s ljudima koji se bave različitim stvarima može da ojača poslovni identitet pojedinca.

Drugo, smisao se može pronaći i u tome što se radi u atmosferi gde međusobno pomaganje norma i gde postoji mnogo prilika gde se to čini – različita zanimanja u coworking prostorima znače da njihovi članovi imaju jedinstvene veštine kojima mogu pomoći drugim članovima zajednice.  

2. Zaposleni u coworking prostorima imaju više kontrole nad svojim poslom. Coworking prostori su obično otvoreni 24/7, pa ljudi mogu da odluče da rade do kasno kada imaju rok ili da u toku dana naprave veliku pauzu i odu u teretanu. Takođe mogu da izaberu da li će raditi na tihom mestu da bi se fokusirali ili u kolaborativnijoj sredini sa zajedničkim stolovima gde se interakcija aktivno podstiče. Mogu čak i da odluče da rade od kuće, bez ikakvih posledica, u slučaju da su potrebni nekome od članova porodice ili im dolaze majstori.

Iako coworkeri cene ovakvu autonomiju, podjednako im je važno da u svojim poslovnim životima imaju određenu strukturu. Previše autonomije može da zasmeta produktivnosti jer je ljudima potrebna rutina. Coworkeri navode da im to što rade u zajednici daje strukturu i disciplinu koja ih motiviše. Iako može delovati paradoksalno, na ovaj način minimalni vid strukturiranosti ljudima omogućuje optimalni nivo kontrole.

3. Coworkeri se osećaju kao deo zajednice. Konekcije s drugima su veliki razlog što ljudi plaćaju da rade u zajedničkim prostorima umesto da bez troškova rade od kuće ili iznajmljuju bezličnu kancelariju. Svaki coworking prostor ima svoju posebnu atmosferu i menadžeri ovih prostora daju sve od sebe da stvore jedinstveno iskustvo koje će zadovoljiti potrebe njihovih članova.

Ono što je najvažnije od svega jeste da socijalizacija u coworking prostorima nije usiljena niti obavezna. Članovi mogu da biraju kada će i kako komunicirati s drugima.

Šta tradicionalne kompanije mogu da nauče od coworking prostora? Iako je coworking pokret nastao među frilenserima, preduzetnicima i zaposlenima u IT sektoru, postaje sve relevantniji za šire grupe ljudi i organizacije. Zapravo, coworking postaje deo strategije mnogih kompanija i pomaže napretku poslovanja i zaposlenih.

Ukoliko želite da se sopstvenim očima uverite u posebnost coworking prostora i to kako rad u jednom kreativnom i produktivnom okruženju može da vas unapredi, ne oklevajte – kontaktirajte nas i pridružite se coworking fenomenu. 


Šta čekaš?

Pridruži nam se